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环境管理体系咨询（ISO14001）
发布时间：
2020-03-16
一、ISO14001:2015产生背景
1.为确保ISO标准与时俱进，跟上时代发展的潮流，ISO标准一般每5年修订一次，2014年，国际标准化组织（ISO）和国际电工委（IEC）联合发布管理体系标准的高阶架构（High Level Structure），为所有的管理体系标准明确了共同的架构，这样就为组织整合所有管理体系，建立简单有效的一体化管理体系，提供了极大的便利。 作为应用最广泛的国际标准之一的ISO14001，首先采用管理体系标准的高阶架构（ High Level Structure ）。
2.人类可持续发展的“三个支柱”------环境 、社会、经济的平衡
18世纪兴起的工业革命，曾经带给人类无限希望和欣喜，工业化兴起、城市化发展、科学技术的进步使人类的生活水平得到飞速提高，人类文明进入到一个新的高度。
然而，工业革命给人类带来的不仅是欣喜，还有诸多意想不到的后果，甚至埋下了人类生存和发展的潜在威胁。
二、为什么要推行ISO14001？
14001提供了一个科学、系统的管理方法
*帮助企业主动的识别各种实际的或潜在的环境风险；
*科学的评估该风险的高低和确定控制的优先级别；
*系统的采取措施对该风险进行全面的控制与管理；
*持续的改进过程的环境绩效；
*降低相关的环境风险；
*满足组织或相关方对环境的期望和要求。
三、ISO14001的好处
1、满足直接客户/间接客户的业务评估要求，提升客户的信心。
2、有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒。
3、作为自身内部管理的手段，提高环境管理的绩效，减少废气/废水/噪音/危险废弃物的排放，提高能源/资源的使用效率，降低企业的生产成本，提升企业的竞争力。
4、通过实施EMS，可以持续满足企业有关的环保法律法规要求，规避或降低违法的风险，提升企业环保的社会形象，赢得客户/政府/工业区/员工的青睐和认可。
四．ISO14001:2015标准的七个实质性变化
变化一：采用新的高级结构
贯彻P、D、C、A循环模式。
变化二：战略性环境管理
组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨有关、影响环境管理体系实现预期结果的能力的事务，包括能够影响组织的活动、产品和服务的外部环境条件。
引入了风险和机遇管理的特定要求：
在ISO14001:2004标准中也有风险管理的思想，如环境因素评价、合规性评价。
但是新标准ISO14001:2015版这一概念的范围更广，包括由环境影响产生的潜在的业务风险和机遇。
关于理解组织背景、利益相关方需求和期望的输出均应输入到EMS范围的确定过程中，一旦被识别为关键风险，在环境管理体系策划时应考虑降低负面风险或者开拓有益机遇的行动。
变化三：领导的作用
最高管理者应通过以下方面证实其对质量管理体系的领导作用与承诺：
- 理解组织的背景，并确保所获得的知识在建立环境管理体系时被考虑
- 在战略规划时考虑环境绩效
- 确保将组织环境管理体系要求整合到业务流程中去
- 指导和支持对环境管理体系业绩有贡献的人员
- 支持其他相关管理人员展示在其所负责区域的领导作用等。
变化四：追求保护环境和提升环境效绩
保护环境-1.对组织的期望扩大到承诺积极主动地保护环境并与组织的背景相一致。
2.需要修订环境方针，扩大方针作用和方针中的承诺，包括对环境保护的支持。
3.需要与组织的背景具体相关，因此在实施上有一定的灵活性。
环境效绩-1.修订标准强调了环境管理体系必须改进组织的环境绩效，需要修订环境方针，包括对提高环境绩效的承诺。
2.对每一个环境目标，组织应定义一个或多个指标以评价和展示绩效。
变化五：生命周期思想
对组织的职责提出了更为广阔的视野，超出了组织的物理和法律边界，组织施加影响的环境因素范围从获取资源开始，扩大到包括整个产品生命周期。
在现有要求的管理与所采购的产品和服务相关的环境因素之外，组织需要将自己的控制和影响扩大到与产品使用、产品生命周期结束后的处理。
组织应通过下述方式确保与重要环境因素相关的外包过程和产品、服务采购过程得到控制：
- 建立和实施产品和服务供应、外包过程评价准则，并考虑生命周期视野；
- 明确与产品和服务采购、外包过程相适应的环境要求；
-将这些要求向供应商（包括承包商）沟通
变化六：文件化的信息
“实施和保持过程” 替代了“建立、实施和保持程序”，以免误读为文件化程序（过程）
1.不需要形成环境管理体系手册
2.不再要求“作用、职责和权限”形成文件。
3.形成文件的信息可以是任何形式和媒体，任何来源。
4.关注软件及电子信息。
5.包括了现有标准中文件、记录的控制要求。
变化七：其他变化
1.更加关注外部沟通
2.“自愿性义务” 代替了“其它要求”
3.标准的可读性和使用者友好性得到改善
4.独立的关于预防措施的条款不再存在
5.意识” 作为单独的子条款出现
6. 更关注合规性评价与绩效评估
7.关于管代-不在直接要求任命管理者代表。
五．标准规定的18处形成文件的信息
- 4.3 确定环境管理体系范围
- 5.2 环境方针
- 6.1.1 总则
- 6.1.2 环境因素
- 6.1.3 合规义务
- 6.2.1 环境目标
- 7.2 能力
- 7.4.1 总则
- 7.5.1 总则
- 7.5.2 编制和更新
- 7.5.3 形成文件信息的控制
- 8.1运行策划和控制
- 8.2应急准备和响应
- 9.1.1 总则
- 9.1.2 合规性评价
- 9.2内部审核方案
- 9.3管理评审
- 10.2 不合格与纠正措施
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